Análisis estadístico como estrategia para mejorar la Marca del Empleador y la Responsabilidad Social Corporativa de las Fuerzas Armadas en materia de género
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Date
2024-04-30
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Publisher
Centro Univerisitario de la Defensa en la Escuela Naval Militar
Abstract
En el marco del Ministerio de Defensa y las Fuerzas Armadas (FAS), la Responsabilidad Social
Corporativa (RSC) y la Marca del Empleador se han vuelto esenciales, especialmente en aquellos
aspectos relacionados con la igualdad de género. La incorporación de mujeres en las FAS ha puesto en
examen la percepción pública y la capacidad de retención de talento por parte de esta Institución.
Simultáneamente, la RSC impulsa a las instituciones a trabajar hacia sociedades más justas. Este
Trabajo de Fin de Grado (TFG) se centra en evaluar el estado actual de la igualdad de género en las
FAS y propone estrategias innovadoras mediante la realización de revisiones bibliográficas,
entrevistas, encuestas y análisis estadísticos. Los resultados muestran la importancia de mejorar la
cultura de defensa, promover modelos a seguir, crear equipos de expertos en comunicación, ofrecer
trayectorias alternativas durante el embarazo, mejorar la conciliación familiar y realizar campañas de
sensibilización y encuestas al personal militar. Estas acciones no solo fortalecen la percepción de las
FAS como empleador inclusivo, sino que también fomentan un ambiente laboral más equitativo y
enriquecedor.