La atracción de talento mediante la marca clave de competitividad en las organizaciones: Aplicación de TIC al ámbito de Defensa
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2021
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En la actualidad, los futuros empleados para las empresas muestran unos criterios muy definidos a la hora de decidir en qué organización quieren formar parte. Estas deben cumplir una serie de requisitos que ya no están referidos a percibir una elevada cuantía económica en su salario. En estos momentos, lo que buscan los futuros trabajadores de una compañía es pertenecer a una gran organización que sea competitiva en su sector y que cuente con los trabajadores del mayor talento del país. El poder formar parte de este equipo es lo más demandado. Es por ello, que se necesita ser una empresa competitiva para poder captar al mejor talento, pues es lo que demandan aquellos trabajadores con las mayores habilidades y destrezas. Constituirse como organización competitiva, y poseer el mejor talento entre su personal, implica no solo atraerlo, sino también cumplir todo el ciclo de la gestión del talento: evaluación, desarrollo y retención del talento. Se trata de una labor que no es sencilla debido a la alta competitividad que existe hoy en día fruto de la globalización en la que vivimos. El MINISDEF, como institución fundamental del Estado, para poder desarrollar todos sus cometidos que tiene asignados debe implicarse en esta competitividad organizacional para poder atraer al mejor talento de la sociedad. En este contexto, las TIC son unas herramientas que se alinean con este objetivo de obtención de una importante imagen de marca, pues su correcto empleo garantizaría el poder transmitirle a la sociedad el atractivo de la pertenencia al MINISDEF, como un grupo selecto de trabajadores con demostrado talento y capacidades.